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轮值交接| 第二轮值小组工作部署会议顺利召开

2026年8月7日下午,顺德潮汕商会第二轮值小组工作部署会议在容桂粤禧楼三楼会议室顺利举行。本次会议由第二轮值小组牵头主办,特别邀请第一轮值小组代表列席到场,分享4-7月轮值实操经验,为第二轮值小组传经送宝、衔接工作。会议伊始,商会秘书长林纯对第一轮值小组为期四个月的整体会务工作进行全面梳理汇报。作为商会理事会轮值制度的首个试点轮值小组,第一轮值小组开创性组织片区会员轻量化互动聚餐工作模式,为商会轮值运行机制树立了参考范本。第一轮值小组轮值会长、监事长林文耀回顾第一轮值小组履职历程。他表示,小组在试点摸索阶段尽力完成各项工作,过程中仍有不少有待完善之处,感谢大家的包容理解,同时分享工作思路与实践心得,供第二轮值小组参考借鉴。林会长谈到,第一轮轮值小组重在探路筑基,希望两个轮值小组接续接力、彼此赋能,让商会轮值体系越走越成熟,更好服务全体会员。在随后的工作研讨环节,第二轮值小组全体参会成员围绕8月至11月轮值周期的工作计划畅所欲言、各献良策:吕义胜轮值会长对第一轮值小组打下的良好基础表示由衷感谢,号召组员加强内部沟通协作,确定延续片区轻量化互动聚餐模式,持续深入会员片区开展交流联动。王永汉轮值会长谈到,商会的发展离不开每一位会员的参与和支持,唯有众人同心合力,才能共建共享商会平台资源。洪海林轮值执行会长提出,接下来将围绕税收新规、法律法规二大企业刚需方向,组织专题学习分享会,助力会员企业合规稳健经营。陈宏程轮值理事进一步建议,可针对性对接东南亚、泰国等海外市场,帮助会员企业拓宽海外资源对接渠道。马少东轮值理事提议,小组后续可以重点关注会员企业出海发展需求,探索布局海外业务的可行路径。黄小聪轮值理事则提议,可以多为会员解读社保相关政策,为企业做好配套咨询服务。蔡林轮值理事依托自身法律行业专业背景,提醒大家在企业经营与会务活动开展中严守合规底线,规避各类法律风险。王桂盛轮值理事表态,将全程积极参与各项商会会务,全力配合轮值小组推进各项工作落地。赖金辉轮值理事建议结合数字化发展趋势,重点留意商会新媒体运营、AI工具应用、行业算力资源互通等信息。本次列席的第一轮值小组代表也积极建言献策:刘智威监事代表第一轮值小组发言,建议秘书处要做好轮值期间财务资料的规范交接,保障账目清晰、流程合规透明。冯泳琳理事表示愿发挥自身行业资源优势,为有需求的会员企业提供跨境资产规划、家族财富规划的业务对接支持。许泽波会长全程参与本次研讨并作出总结讲话。他充分肯定了第一轮值小组开拓探索的付出与成果,鼓励第二轮值小组承接前期良好基础,再接再厉、精益求精,把轮值服务、会务落地、会员服务做得更细致、更扎实。他强调,团结是潮商办会的核心底色,新会址建设、日常会务运营、内外资源互通,都需要全体会员同仁凝心聚力、抱团前行。吕义胜轮值会长也多次呼应团结办会的理念,凝聚小组共识。工作交流与研讨环节后,现场举行两个小组轮值旗帜交接仪式。第一轮轮值会长林文耀代表第一轮值小组将轮值旗帜郑重交付到吕义胜、王永汉两位第二轮值轮值会长手中,完成轮值使命的正式接力。接下来,第二轮值小组将积极务实履职,持续深化轮值制度,用心做好各项会员服务,稳步推进商会会务工作高质量开展。

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以案说法 |【郭少斌律师】让员工承诺放弃社保?-- 违法且得不偿失
发布时间:2019-04-10 16:13:43 阅读:4319次


前言

 自《劳动法》和《劳动合同法》颁布以来,企业违法行为得到了很大的抑制,但至今仍有某些企业,出于种种目的,违法不为员工缴纳社会保险费用,为此引发许多劳动争议,也造成不必要的经济损失........


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法律知识普及


 社会保险(简称“社保”)是指我国为了预防和降低年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,保证社会的物质分配和劳动力的再生产以及社会的安全、稳定,强制社会大多数成员参加的一种非营利性的社会安全保险制度。

     社会保险主要包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险。及人民所说的“五险”。

相关的法律依据:《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》


真实案例


    某A从大学毕业后,通过了B公司的面试并被录用,双方签订了书面《XX市劳动合同》。合同期间为2011年8月1日起至2013年7月31日止。

A入职后,B公司本要为其购买社保,并拟从A的个人承担部分从A的工资中代扣。但A认为其工资不高,每月要拿出一部分钱缴纳社保,感觉不如不买,并提出让B公司将要缴纳的个人部分以现金发还给他;B公司同意并让A签订了《放弃社保协议书》,大意为:A承诺是自己主动放弃缴纳社保费用。

2013年5月中旬,因A的工作表现不佳,B公司表示不会续签合同。此时的A已经了解了社保的作用及重要性。5月底,A以以B公司违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定为由申请劳动仲裁,要求解除与B公司的劳动关系,并要求B公司支付两个月经济补偿金。

同时,以B公司违反《劳动法》及《社会保险法》的规定,未为其依法缴纳社会保险为由书面投诉到有关部门,要求B公司为其补缴两年的社会保险费用


案件的处理结果


1、劳动仲裁认为:A与B公司所签订的《放弃社保协议书》因违我我国相关法律的强制性规定而无效;用人单位依法应当为员工购买购买社会保险,这是用人单位的法定义务。所以,B公司的行为违反法律的强制性规定,并依据《劳动动法》及《劳动合同法》之第三十八条、第四十六条、第四十七条,裁决如下:一、要求解除A与B公司的劳动关系;二、B公司支付给A两个月经补偿金。

2、有关部门认为,参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,因而购买社会保险具有法律强制性,A所签订的《放弃社保协议书》因违反我国相关法律的强制性规定而自始无效,属于无效文书。因此,B公司要为A补缴单位应缴纳的社保费用部分,补缴时间为双方存在劳动关系的22个月。


律师说法

律师说法



1、为员工参加社保的企业的法定义务


    依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足......。”

《劳动合同法》第二十六条规定:“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。”

综上可知,社会保险是我国的强制保险,而为员工购买社会保险是企业的法定义务。企业或是员工都不能随意进处分。即使《放弃社保协议书》是B公司与A协商一致的结果,也将因违反我国相关法律的强制性规定而自始无效。B公司仍应承担为A缴纳社会保险的义务。

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2、规避参加社保义务,存在因小失大的法律风险


1)容易引发人才流失,导致企业用工不稳定。


《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”

如出现上述情况,员工可以以企业不为其缴纳社保为由提出辞职,这终将影响企业的用工稳定性,也将影响企业的商业信誉。


2)可能导致支付经济补偿金的问题

《劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

如若企业不为其员工参加社保,员工除有权解除劳动合同外,还有权依法要求企业支付经济补偿金,这将导致企业产生额外的经济损失。


3)增加不必要的用人成本

如企业不为员工参加社保,一旦员工出现工伤、患上疾病等,企业是将承担相关的费用;如涉及的数额巨大,又缺少社保基金的支持,企业的用人成本将大幅增加,其经济损失将难以估量。


4)补缴社保所带来的法律风险。

《社会保险法》第八十六条 “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

可见,不为员工缴纳社会保险,如员工投诉至相关的部门,企业仍要为该员工依法补缴,而且可能产生高额的滞纳金,甚至会被罚款。


结语


企业还是要依法及时为员工缴纳社保,避免因小失大,造成严重的违法后果。合法合理,企业才能稳定并长久的发展。


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郭少斌律师 简介


郭少斌律师 广州大学法学学士,从事法律实务工作多年,曾任一大型企业法务部经理;现为广东法拯律师事务所执业律师,并兼职该律所副主任。


郭少斌律师以“专业,细致,用心”为服务宗旨,依托专业的法律知识,结合丰富的从业实战经验,为当事人解决法律难道,切实的维护了当事人的合法权益,深收当事人的好评。


   专业方向:民商事诉讼及非诉,刑事辩护。


   专业领域:合同类纠纷,民间借贷,劳动争议,人身侵权,婚姻家事纠纷,企业法律顾问,刑事辩护等。


   联系方式:

   电话/微信: 13570499681    

   E-mail:    13570499681@139.com

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